廉政中国讯（方伟  张晓丽）近日，临汾洪洞县人民法院通过行政调解程序，成功化解一起历时四年的工伤保险待遇行政争议案件，实现了“案结事了政和”的良好效果。该案系洪洞法院深入践行新时代“枫桥经验”，实质性化解行政争议的典型案例。　

　　案情回溯：工伤维权陷僵局

　　2021年4月，贾某某入职山西某煤业公司从事运输工作。同年8月，在工作中受伤，经认定为工伤十级。2023年1月，经劳动仲裁解除劳动关系后，贾某某虽领取一次性就业补助金，但后续工伤保险待遇却迟迟未能兑现。2024年8月，因县人社局多次拒付医疗补助金且未说明理由，贾某某无奈提起行政诉讼。

　　府院联动：抽丝剥茧寻突破

　　受理案件后，行政审判庭组建专业合议庭，通过“三查三析”工作法推进纠纷化解：一查案卷材料，梳理案件时间轴与争议焦点；二查法律依据，比对《工伤保险条例》及相关司法解释；三查程序规范，核实行政机关履职情况。经研判发现，争议症结在于工伤保险待遇申领程序衔接问题，存在行政调解空间。

　　多元解纷：法理交融促和解

　　通过运用“面对面”调解释明法律义务，最终促成三方达成共识：县人社局依法重新核定待遇标准，煤业公司配合完善申领材料，贾某某同意延长履行期限。2026年5月6日前，贾某某将全额获得4.2万元医疗补助金。

　　典型意义：多赢共赢树标杆

　　该案的成功化解实现多重效果。对劳动者而言，缩短维权周期近60%，避免了“程序空转”。对行政机关来说，通过非对抗方式规范行政行为，维护了执法权威。从社会治理层面，为处理“程序性争议”类案件提供了可复制经验。

　　洪洞法院将持续深化行政争议源头治理，完善府院联动常态化机制，让更多“潜在之诉”化解于萌芽状态，推动法治政府建设与群众合法权益保护同频共振。