廉政中国讯（刘鹏  郝雅绮）山西吕梁汾阳市认真贯彻“人才引领人事”理念，系统谋篇“招才引智”文章，构建近悦远来生态，激活干事创业动能。

　　知事识人“择优选”

　　市委人才办精准研判全市人才缺口，对接摸清用人单位需求，从源头上破解专业化干部队伍量小质弱的问题。严把人才考察关，坚持以德才兼备为原则，重点考察干部履职能力，全面掌握政治思想品行。2021年以来，通过人才回引、招才引智等方式，择优引进548人专业技术高、作风素质好、创新思维强的先锋力量，极大扩充了人才队伍的“蓄水池”、激活了人才奔涌的“强能量”。市人社局、市卫体局、市教科局变“就地等才”为“上门求贤”，前往西北农林科技大学、太原理工大学等知名高校引进人才111人。

　　强基固本“精心育”

　　开展“课堂教学+实践历练+导师帮带”三大行动，举办各类专题辅导班、国情研修班12期，为年轻干部充电蓄能、强筋壮骨。为每名新入职人才配备一名业务骨干，量身制定成长计划，从政治素养与业务能力两方面一对一帮带、手把手赋能，助力年轻人才驶入成长成才“快车道”。市委组织部充分发挥组工大讲堂“主阵地”作用，以思想淬炼、专业训练、实践历练“三擎驱动”，帮助青年人才强素质、提能力、促实干。

　　慎终如始“从严管”

　　市委人才办建立干部成长档案，督促用人单位及时掌握青年人才的思想动态。充分发挥考核激励作用，全方位、多角度、立体式识别干部，做到以考促干、以考促管，在严格管才中把党性原则立起来、把不良风气过滤掉、把从严监督贯彻好、把综合素质提起来，锻造出高素质人才队伍。

　　知人善任“科学用”

　　坚持“人岗相适、因岗择人”，将专业所学和业务所需相结合，做到人尽其才、才尽其用。完善多岗位锻炼、全流程锤炼的成长成才机制，畅通人才纵横向锻炼渠道，让年轻人才在基层治理、巩固衔接、高质量发展等重点任务中历练成长。汾阳市委党校挂职副校长王秀红精准对接联系高校资源，助力市委人才办与北京师范大学、西南大学深入开展校地合作。

　　用心用情“优服务”

　　始终坚持以才为先的理念，以全方面的政策保障、个性化的人才服务为青年人才干事创业保驾护航，市人社局、市财政局协同办理编制、社保、工资等手续。为每名招才引智人员发放4.5万的人才补助，提供良好的住宿、工作、生活条件，解决年轻干部后顾之忧。市工会、市妇联、团市委组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的联谊活动，努力营造温馨有爱的人才发展环境。