廉政中国讯（李长贵  石磊）山西灵石县坚持立足软弱涣散基层党组织实际，针对乡村两级难解决、难推动的问题，从县级层面统一协调，给予支持，推动软弱涣散基层党组织转化升级。

　　聚焦“党员教育”

　　着力破解党组织战斗力弱、组织生活不规范的问题:开展党员教育“百千万工程”，充分利用县委党校、乡镇党校、38个党员教育基地作用，依据软弱涣散党组织不同类型，打造党性教育、基层治理、产业发展等6条学习观摩路径，制定党员教育套餐，有效提升党组织战斗力。同时，坚持问题为导向，举办全县软弱涣散党组织“聚力提能”到村工作学生“强基赋能”等培训班次，精准定位软弱涣散村“两委”班子成员、驻村第一书记、到村工作大学生等人群，印发《灵石县农村党组织标准化规范化制度化建设指导手册》，针对性开设《条例》解读、党内工作制度、基层政权建设课程内容，切实推动整顿工作提质增效。

　　聚焦“产业发展”

　　着力破解村级集体经济薄弱的问题:积极推动上级扶持项目向软弱涣散村党组织倾斜，持续深化“强村带弱村”模式，促进同类产品跨村、跨乡镇合作，建立联村产业党组织，实现抱团发展模式。如鑫源牧业产业园项目吸收全县37个村入股2000万元，其中吸收软弱涣散村7个，带动村级集体经济年增收120万元，不断推动集体经济发展壮大。同时，发挥农业农村、招商引资等帮扶单位作用为村党组织提供政策支持、项目支持。如坛镇乡东堡村结对单位积极搭建平台，帮助村党组织购买拖拉机用于开展农业服务，有效拓宽村集体增收渠道。

　　聚焦“考核管理”

　　着力破解干群关系紧张、服务能力差的问题:持续抓好队伍建设，做好村(社区)党组织书记“一诺一考三评议”考核工作，今年以来，累计调整党组织书记2人;优化调整村党组织书记绩效工资发放办法，从绩效工作中拿出20%，用于专项考核垃圾整治等县委中心工作考核比重，倒逼村干部履职尽责。同时全面实施村级党组织带头人后备力量三年行动，加大对软弱涣散村后备力量发展党员的倾斜力度，对43周岁以下、学历高的优秀人选进行重点培养，对村内难发展的，探索组建青年人才党支部，实现乡镇发展、乡村使用。同时，借鉴入党积极分子培养考察备案管理经验做法，建立“三包一”后备力量备案考察制度，定期对后备力量开展考察，实现动态管理。

　　截至目前，全县6个村党组织涉及的组织生活不规范、党员教育管理监督不到位等11个问题已整改完成;3个村党组织涉及的干群关系紧张、服务能力不足、群众满意度低等7个问题已制定具体举措并明确整改期限，预计9月底前完成整改。