廉政中国讯（刘鹏  周琪琛）晋中灵石县坚决扛牢选贤任能重大责任，持续抓好干部选育管用全链条，着力完善高素质干部队伍培塑体系，切实锻造堪当现代化建设重任的骨干力量，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　坚持原则、突出标准

　　树牢鲜明用人导向

　　突出“注重基层、注重年轻化、注重知识结构的优化、注重各个年龄段积极性的调动、充分考虑职级对干部的激励作用”的五个原则。一是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、善于抓班子带队伍、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。目前我县20名乡镇党政正职中研究生学历4人，女干部3人，35岁左右干部2名。二是优化年龄结构。坚持老中青相结合的梯次配备，大力发现培养选拔优秀年轻干部，目前，灵石县共有35岁以下科级干部37人，其中正科3人。三是合理配备其他结构干部。加强女干部、少数民族干部和党外干部的日常培养和选拔任用。目前全县共有科级女干部202人，少数民族干部2人，党外干部25人。

　　强化管理、长远储备

　　加大干部培育力度

　　一是创新教培方式。全面贯彻实施干部履职能力提升“百千万”计划不断加大干部教育培训力度，实现培训“人次、班次”翻番。2024年来共举办7期各类培训班，覆盖学员700余人次。同时，强化实践历练，将信访维稳、乡村振兴、“双百双创”等一线工作岗位作为年轻干部的实训地，今年共选派7名年轻干部到村任职。二是优化考核体系。突出实绩考核，差异化设置考核指标，全县63家公务员单位全部制定平时考核方案，按月总结，按季度报送结果；2023年度在全县范围内选树了8名市级担当作为先进典型和37名县级担当作为先进典型。三是加大干部储备。健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制，优化改善干部队伍结构，今年共选拔35岁以下年轻干部4人。同时，统筹使用好各年龄段干部，用好女干部、党外干部，今年调整的69名干部中涉及女干部27人。

　　聚焦重点、严管厚爱

　　构建干部监管体系

　　一是做实日常监督。通过经常性提醒、规范化监督、常态化考核、动态性调整等方式，统筹运用好“12380”举报网站、举报电话和年度综合考核、干部考察、经济责任审计、举报受理等方式进行全方位监督。二是突出政治监督。下发《灵石县关于进一步加强重点部门和关键岗位领导干部教育管理监督的工作举措》，紧盯“关键少数”监督，及时发现并查处不讲政治的人和事。2024年至今，共对7名新提拔（晋升职级）干部进行出入境备案。三是强化选任监督。加强干部“三龄两历一身份”、拟任干部资格条件等为主要内容的任前审核，防止“带病”干部成为提名人选；今年以来，严格按照干部选拔任用工作要求，共对32名拟调整职务干部进行征求意见，在明确答复意见后履行程序。