廉政中国讯（徐必华）今年以来，太原迎泽区不断深化党建引领基层治理体制创新，充分发挥街镇社会工作服务站支持作用、社区社会组织协同作用和人才第一资源作用，引进“骏马”，壮大“马群”，培育“千里马”，健全富有活力效率的基层治理服务体系，让基层减负的减法，成为群众幸福指数的加法。

　　建好街道社会工作服务站

　　基层治理增动力

　　强化街镇和社区党组织的核心作用，以街镇社会工作服务站为依托，构建基层治理支持体系。迎泽、文庙、老军营等街道引进社会工作服务机构，搭建社区与社会工作服务机构合作共生、相融互促的治理服务平台，吸纳社会力量介入“一老一小”“五社联动”、志愿服务等领域，把街镇社会工作服务站打造成党建宣传、贯彻路线方针、联系服务群众的阵地，有效缓解基层压力，在党建引领开新局、降压减负促发展、治理服务提质效、矛盾问题求破解等方面取得了阶段性进展。

　　培育发展社区社会组织

　　基层治理添活力

　　建立街道社会组织孵化中心，培育发展社区社会组织，强化社会主体孵化和社会资源链接，让“小马独行”变为“群马奔腾”。社会组织作为“社区合伙人”，通过联动社区、发动居民，促进驻地单位、社会主体、居民群众等多元参与，壮大基层治理服务力量，健全“社区+”治理服务体系，让基层服务更接地气，让社区焕发新的生机与活力。截至目前，全区已引进社会组织20家，创新孵化公益慈善、生活服务、社区事务、文体活动等社区社会组织231家。

　　推进人才队伍建设

　　基层治理强能力

　　以提能强基为抓手，完善“育管留用”机制，提高基层工作人员的履职能力、治理能力和服务能力，夯实基层治理体系和治理能力现代化建设的人才基础。突出能力提升“育”。鼓励基层工作人员参加社会工作者职业资格考试，今年全区新增160名社会工作人才；组织社会工作培训，用党的先进理论凝心铸魂，提升社会工作者综合素养，今年共培训5次，参训人员达1182人次。强化制度规范“管”。明晰工作要求，抓好制度执行，持续推进持证社会工作者注册登记和继续教育管理，增强人才自律约束意识，规范社会工作人才队伍建设。实施人才激励“留”。督促用人单位落实岗位聘用，406名社区工作者享受职业津贴，累计89名社会工作人才获得专业能力提升一次性奖励，实现待遇留人、事业留心。发挥专业优势“用”。充分挖掘社区工作者的优势特长，安排至相应岗位，全区共有621名社会工作人才在基层治理服务中展风采、长才干，营造“爱、惜、尊、护、用”的良好环境氛围。