廉政中国讯（李长贵  周琪琛）晋中灵石县紧紧围绕新时代组织工作路线要求，以优化干部结构为根，强化功能发挥为干，干部队伍活力进一步激发，担当作为的氛围更加浓厚，切实为全县经济社会高质量发展提供坚强干部人才保证。

　　坚持正确导向，科学“选”

　　聚焦贯彻上级决策部署、推动高质量发展等内容，进一步突出“注重基层、注重年轻化、注重知识结构的优化、注重各个年龄段积极性的调动、充分考虑职级对干部的激励作用”的五个原则，对全县各级领导班子进行了研判调整。换届以来，选用研究生以上学历干部28人，女干部59人，35岁以下干部92人，基层一线干部129人。

　　坚持供需结合，分类“育”

　　注重两手抓，一手抓教育培训，按照统筹兼顾、重点突出、供需结合原则，针对性安排班次。2021年以来，先后举办各类培训班113期，累计调训学员15065人次。一手抓实践锻炼，有计划地安排年轻干部到“吃劲”岗位实践历练，先后选调新任职的20余名科级干部到信访局挂职锻炼。

　　坚持严管厚爱，严格“管”

　　做到“双管齐下”，一方面加强监督，通过经常性提醒、规范化监督、常态化考核等方式进行全方位监督。2021年以来，先后处理信访举报14件，组织处理6人。推进能上能下，对人岗不适的5名干部予以调整。另一方面加强考核，坚持年度考核与平时考核相结合，2021年以来，共有28名平时考核评为好等次较多的干部提拔重用和晋升职级，先后表彰各类先进集体82个，先进个人81人。每年选树30余名县级担当作为先进典型。