廉政中国讯（庞帏）太原娄烦县积极实施“头雁领航”行动，以干部能力提升为引擎，村社力量培育为基石，干部待遇保障为支撑，全力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。

　　一是实施精准培训。通过“领头雁”培训班及延伸培训，覆盖村“两委”主要干部及其他干部，确保都能得到专业指导，今年以来，累计培训村“两委”干部150余人。同时，依托国家开放大学等教育资源，开展学历提升工程，为185名村干部提供继续教育的机会，实现学历与能力的双重提升。

　　二是厚植人才沃土。娄烦县采取“选育用”相结合的方式，打造高素质的乡村干部队伍。通过拓宽选拔渠道，从大学毕业生、退役军人、返乡创业人员等群体中选拔优秀人才，建立乡村人才库；实施“导师帮带”制度，由经验丰富的村“两委”干部进行一对一指导，帮助乡村年轻干部快速成长。今年以来，乡村人才库新吸纳优秀人才67名，结对指导48对。

　　三是保障干部待遇。建立村干部薪酬保障机制，健全与工作实绩挂钩的激励机制，更好地激发村干部工作内生动力。同时，重视福利保障，为星级较高村干部缴纳医疗保险、养老保险等，解决其后顾之忧。