廉政中国讯（方志坚  任雅瑄）9月9日上午，山西省政府新闻办举行新闻发布会，解读《山西省人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。该规划对标国家人社“十五五”规划，立足山西转型发展实际，聚焦群众急难愁盼，提出6个方面38项具体任务，设置9个专栏，是未来五年全省人社事业发展的任务书和施工图。

　　规划突出五大鲜明导向：一是坚持“投资于人”战略导向，强化人力资源开发利用；二是聚焦高质量充分就业，构建就业友好型发展方式；三是回应群众民生期盼，健全优质可持续社会保障体系；四是强化人事人才赋能创新，服务全省转型发展；五是筑牢劳动者权益保障，构建和谐劳动关系。

　　围绕上述导向，规划明确四大发展目标，实现四个“更加”：一是抓就业促发展，让民生之本更加坚实。“十五五”期间全省城镇新增就业累计200万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内，累计开展补贴性职业技能培训100万人次以上。二是优服务兜底线，让民生之基更加稳固。基本养老保险参保率达到95%以上，电子社保卡人口覆盖率达到90%以上，守好群众“养老钱”“保命钱”。三是提技能育人才，让转型动能更加强劲。每年培养不少于3000名高层次急需紧缺专技人才，新增职业技能等级证书70万人次，其中高级工以上20万人次。四是促增收保权益，让劳动关系更加和谐。健全薪酬分配机制，强化欠薪治理，保障新业态、灵活就业等群体劳动权益，实现劳动者体面劳动、劳有所得。

　　下一步，山西省人社部门将推进规划落地落实，把各项民生举措落到实处，持续做好就业、社保、人才、劳动关系各项民生工作，为山西全方位高质量发展提供有力人社支撑，把规划的施工图一步步变成群众实实在在的幸福感与获得感。